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採用の教科書(後半)

1週間で会社が変わる!採用の教科書~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方~1週間で会社が変わる!採用の教科書~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方~
著者:稲田行徳
発行所:グラフ社
発売日:2010年2月5日

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 今回は前回の記事の続きです。

採用の準備
 採用を始める前に、まずしなければならないことは、あなたの会社の企業理念や方向性を決めることです。それを明確にすることで、おのずと求める人物像も明確になります。

 採用では、まずこの企業理念や方向性を明確にすることが大切なのです。

 これを明確にすることで、やっとスタート地点に立つことができるのです。これが明確になっていなければ、何を基準に採用をするのか、わからないまま、とりあえず採用しようという失敗を犯すことになります。

 そして、会社の企業理念などの情報を応募者にわかるように公開しておかなければなりません。本書では、ホームページに採用のページをつくる方法を薦めています。

 それを伝えることで、応募者側も、その会社の理念と、自分の考え方が合うかどうかの判断材料ができるのです。

 それに共感してくれる応募者が増えるということは、何も判断基準がなく、ただ応募してくる人に比べて、企業側から見た応募者の質は高いものになります。これなら定着率も高くなりますし、企業理念に共感してくれているため、教育もしやすくなります。

 よい採用ができるための条件として、応募者の数が多ければいいというように思われるかもしれませんが、それは違うのです。いかに、あなたの会社に共感してくれる人を見つけることができるかが大切なのです。

選考の準備
 間違った採用を減らすためにも、この選考というものは非常に大事になります。ここで応募者がどのような人なのかを把握できなければ、採用を判断する基準を得ることができません。

 本書では、書類選考、適正試験、職場体験など、採用の失敗を減らすための方法が記されています。

 もちろん、失敗を減らす方法を知ることができても、それを実行できなければ意味がありません。そのためにも、面接官の教育ということも必要になってきます。面接官の教育という視点でも、本書は参考になります。

 このように求人の募集をだす前にしなければならない準備はたくさんあります。

 そのため、人手が足りなくなってから準備をしていては遅いのです。人手が必要でないいまからでも、準備はしておく必要があるのです。

どうしても伝えておきたいこと
 ここで、この記事で一番理解しておいてもらいたいことがあります。記事の中に、何度も採用の失敗と書いていますが、これは応募者のことを考えずに、企業側のことだけを考えて、失敗といっているのではないということです。

 採用の失敗を減らすことは、応募者の負担を減らすことにもなるのです。

 応募者も採用されたのはよいが、思っていた会社とは違った、というようなことはよくあることです。そうなれば応募者までもが不幸になることになります。企業側が企業理念を公開してくれていたら、応募者も自分が共感できる会社を選ぶことができ、間違った採用を減らすことができるのです。

 応募者が、間違った採用先を選ばなくてすむようになるという視点からも、採用というものを、もっと真剣に考えなければならないのです。

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コメント

No title

応募者が企業に共感するようにする。

求人も頭使わないといけないのかぁ、と非常に感心しました。
人を集める前に、ふるいにかける感じですね…。

すごいですね

読書さんのジャンルというか守備範囲、いつも広くて本当に驚きます(@_@;)
「 1週間で会社が変わる!採用の教科書~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方~」
これって実践力ありそうですね。
私の知っているブロガーさんで、失敗しない履歴書の書きかたさんという人がいますが(冗談のようで本当。笑)その内容もすごかったのを覚えています。
私も今日は読書の日記を書いてみました。

いつも頑張ってらっしゃる読書さんに応援(^_-)-☆☆☆

準備が大切

くうさん

企業側の姿勢をオープンにすることで、応募者の共感を得るという考え方に、
私もすごく共感できました。

大企業などでは、実施されているのでしょうが、
中小企業などでは、まだまだ実施されていないように思います。

コストの面から考えても、中小企業の方が、採用の失敗は許されないはずなのに、
もっと、採用について考えないといけないのでしょうね。

最近注意されたばかりです

美雨さん

最近、ビジネス書の中でも読書の幅が広がりすぎて、
知識が浅くなってきているのではないかと友人に注意されたところなんですよ。
もう少し絞らなければならないのかな。

> 読書さんのジャンルというか守備範囲、いつも広くて本当に驚きます(@_@;)
美雨さんにそういってもらえると、友人の言葉そっちのけで、うれしいですね。

いつもありがとうございます。

企業理念!

企業理念は大事ですね。
私も自分の会社の企業理念に共感しましたし、
上司が企業理念に沿って仕事をしている姿を見ると
自分も頑張ろうという気になります。

※この本買おうと思って本屋立ち寄ったら品切れでした。
  amazonだと中古しかないし、しかも原価より高いですね。。。
読書で気づいた男さんのレビューで買う気になったのですが
  残念ですorz

読書で気づいた男さんへ

こんばんわ。
ちょっと連絡が遅くなってしまったのですが、
私のブログにリンクを張らせて頂きました。
どうぞこれからもよろしくお願いします!

おすすめ本なのですが・・・

ネガティブさん

会社との信頼関係が出来上がっていますね。
ネガティブさんは採用のいい成功例ですよ。
インタビューしてみたい(笑)

それに、ネガティブさんの上司も素晴らしい方なのでしょうね。
いつも褒められているような気がします。

本書は、著者の話ですと、在庫がほぼなくなり重版されるそうなのですが、震災の影響で遅れているそうなのです。

さすがに、定価よりも、あんなに高いと買えないですよね(笑)

ありがとうございます

猫子さん

リンクありがとうございます。
海外の方と知り合いになれるなんて、
なにやらセレブな気分を味わうことができますね。

私は、現在相互リンクをしていませんので、
私の方ではリンクを貼れませんが、
申し訳ありません。

こちらこそ、これからもよろしくお願いします。
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