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組織が大きく変わる「最高の報酬」

組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント組織が大きく変わる「最高の報酬」
著者:石田淳
発行所:日本能率協会マネジメントセンター
発売日:2009年8月10日

Amazon.co.jp 商品詳細を見る


この本が読みたくなる一言
 経営者必読!なぜあなたの会社の社員からは、やる気が感じられないのか?

 社員の満足度を高め、一人一人のやる気を引き出すには、いままでの金銭的報酬とは別の、あたらしい報酬の形が必要です。

 いま社員は「報われ感」を必要としているのです。

心に留めておきたいこと
 会社では、よく上司が新人に「それぐらいのことは自分で考えろ」といいます。

 たしかに上司からしたら、会社での仕事の流れは頭に入っていますし、それぐらいのことは知っていて当然だと思っているのかもしれませんが、新人からしたら、その当然は当てはまらないのです。

 何をどうすればよいのかという具体的な指示を新人にもわかるように説明しなければ、新人にはわからないのです。
 
 具体的な指示を出すことが上司の仕事なのです。こんなことが続けば、部下のやる気がなくなってしまうのは、しかたのないことです

内容紹介
 有能な社員の引きとめ、凡庸な社員のパフォーマンスUPのために必要なものは、金銭的報酬だけではありません。

 そこには、非金銭的報酬が必要なのです。

 非金銭的報酬とは
  • 感謝と認知(誰かが見てくれている、評価してくれているという実感)
  • 仕事と私生活の両立(女性社員には特に必要)
  • 企業文化や組織の体質(自由な意見やアイデアを言えるのか)
  • 成長機会の提供(成長意欲への後押し)
  • 労働環境の整備
  • 具体的行動の明確な指示
などです。

 非金銭的報酬を与えるにあたって、重要なことは、報酬の形を全員に当てはめるべきではないということです。
 
 社員一人一人のことを考え、本当にほしいと思っていることを、真剣に考え与えることができれば、必ず社員も期待にこたえてくれるようになります。
 
 社員もいい結果を経験すれば、またそれを得たいと思い、いい行動をおこしてくれます。

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コメント

むっ、難しいですね・・・。

目がチカチカして読めません・・・。
というか、何を言ってるのか中2には理解できませんwww。

それと、アクセスカウンター、凄いですね!
2重カウントルール使ってますか?
でも、使ってないように見えるのですが・・・。
もう、650を越していますね!
凄いですね!

では。

アストライヤーさんへ

逆に私には中学2年生の問題の方が難しいかも・・・

2重カウントルールは使っていませんが、
アストライヤーさんがブログに書いていた、コミュニティに参加したら
アクセスが増えたというのを見て、コミュニティには参加しましたよ。

アクセスが増えたのは、その効果かもしれませんね。

それともアストライヤーさんのブログを見に来ている人が、
私のブログも見に来てくれているのかもしれませんね。

納得です。

コミュニティですか・・・。なるほど。

僕の方から来た人は、普通はアニメか、日記の人だと・・・。
本とか、そういう関係はコミュニティか、ランキングだと・・・。
あくまで、予想ですがw。

では。
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